是“神器”还是“安慰剂”？——中学生“体考神器”调查

我们不施加压力，你有上进心、做得好，就可以进入青年研究员系列，即成长为独立PI或研究员的一个通道。

金魁表示，推进材料基因计划与超导研究的深度交叉融合，开创了独具特色的高通量超导研究范式，将在构建高维精确相图、突破高温超导机理、推进超导材料实用化等方面发挥不可替代的作用。2012年是金魁作博士后的最后一年，他想回国后继续发展新一代高效率材料基因技术，并融入高温超导之中，以此研究定量化规律。

中国科学院物理研究所研究员金魁团队与合作者组成国际团队，历时7年进行系统实验，利用材料基因工程连续组分外延薄膜与匹配的跨尺度表征技术获得了奇异金属散射（线性电阻斜率A1）与高温超导转变温度（Tc）之间的普适物理规律（A10.5~Tc）。究其原因，高温超导体系的复杂性使得研究者对决定其转变温度的重要物理量实验认识仍然不足，尚不能启发理论突破。但高温超导机理经过30多年研究仍未达成共识，成为凝聚态物理研究中的跨世纪难题。1986年发现的铜氧化物超导家族出现了高温超导现象，随后的科学家们不断在更高温的状态下发现超导现象，其超导转变温度在常压下最高到达了135 K，且已有的实验结果证实高温超导体中同样存在电子配对。随着研究不断深入，越来越多的证据表明，高温超导机理的奥秘可能存在于产生超导的正常态当中。

相关论文信息：http://doi.org/10.1038/s41586-021-04305-5版权声明：凡本网注明来源：中国科学报、科学网、科学新闻杂志的所有作品，网站转载，请在正文上方注明来源和作者，且不得对内容作实质性改动。从奇异金属中寻找答案 超导自诞生至今已有110年的研究历史，早期的超导研究集中在传统金属及合金中，其超导转变温度通常较低（ 30 K）。据统计，2016年英国、新西兰、瑞士、澳大利亚、奥地利、卢森堡、比利时、加拿大、捷克、丹麦、荷兰等国家高等教育阶段的留学生比重皆超过10%，卢森堡最高，达到47.00%，新西兰为19.84%，英国为18.10%。

例如美国不仅是国际人才的最大输入国，也是国际人才竞争的最大赢家，因此美国一直鼓励从世界各国吸纳各领域人才。作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜，请与我们接洽。如其他媒体、网站或个人从本网站转载使用，须保留本网站注明的来源，并自负版权等法律责任。开放的环境，能够最大限度地激发人才的创造力与能动性，有利于吸收与融合一切有利于国家发展的先进技术、制度与经验。

国际化人才的比重，对于重塑全球人才竞争格局至关重要。人才国际化水平还与地区经济发展水平呈正相关的联系。

近年来，在全球科技发展的激烈竞争中，频繁发生核心技术的卡脖子难题，这提醒着我们这些教育者，如果始终处在追赶的位置，即便解决了眼前的卡脖子难题，未来依然难以为继。例如，麻省理工学院的所在地波士顿，拥有大量以研究型大学为中心建立的创新社区，其中最具代表性、创新最为密集的当属由麻省理工推动发展起来的肯德尔广场，如今已经成为大量生物医药企业的研发空间。这些专家、学者不仅能带来前沿的知识与技术，也能带来成熟的科研团队、管理经验与学术体系，在金融、大数据、人工智能、生物科学等领域打造一批具有影响力的科研平台。一项研究统计发现，21家波士顿地区的医药公司中，只有三家的创始人与该地区学校没有任何关系。

（作者：徐扬生，系中国工程院院士、香港中文大学〔深圳〕校长） 特别声明：本文转载仅仅是出于传播信息的需要，并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性。因此，必须改变在科技发展及各领域发展中追随者的角色，真正成为引领趋势、占据核心优势的领跑者。唯有从人才培养入手，为国家自主培养国际领先的高水平人才，才能从根本上把握住发展的先机。根据《全球人才竞争力指数2019》报告，2019年全球人才竞争力排在前20名的国家和地区全都属于发达经济体，瑞士、新加坡、美国、挪威、丹麦、芬兰、瑞典、荷兰、英国、卢森堡位居全球人才竞争力前10名。

国际交流在海外的高校当中非常普遍，通过鼓励学生参与海外学习交流，让他们接触一流的学术氛围，体验不同的社会文化，开阔眼界。让世界了解中国的文化与发展，促进不同文化之间的交流与融合。

与此同时，我们也要欢迎走进来，招收来自世界各地的国际生，并且在制度上统一管理，让不同文化、不同背景、不同年级、不同专业的学生互相交流，共同生活。自主培养国际化人才，首先要创造适宜国际化人才成长与发展的环境，在城市国际化水平相对较低的初级阶段，大力引进国际化人才可以有效地提高城市的国际化水平，引进成熟、先进的国际化人才培养经验与体系，有利于我国更好地探索与开展自主培养国际化人才的路径与方法。

以人工智能领域为例，中国存在着巨大的人工智能人才缺口，不得不大量引进海外留学生和人工智能人才，美国、英国、澳大利亚、新加坡和日本是中国海外人工智能人才的主要来源，来自这5个国家的人工智能人才占到了中国海外人工智能人才总量的83.80%。如今的发展已经进入一个新的阶段，面临着新的形势与挑战，高校更加需要以开放的环境，吸引和借鉴先进的经验，培养自己的国际化人才，持续发挥影响力。从科技发展的角度来看，创新是科技发展的原动力，培养具有自主创新能力的高层次国际化人才，是保持科技创新优势的关键所在。作者：徐扬生 来源：光明日报 发布时间：2022/2/10 9:29:06 选择字号：小 中 大 创造开放环境 自主培养高层次国际化人才 人才作为第一资源，始终是国家发展、民族振兴的重要基础与保障。其次，坚持引进国际化人才与自主培养国际化人才两条腿走路。高校可以探索借鉴国际一流大学的建制，采用与国际接轨的教材，从全球范围内全职引进一批具有在世界一流大学学习、执教或研究经历的专家、学者，建立国际化的师资和科研体系。

对高等院校来说，应当坚持大力引进国际化人才与自主培养国际化人才双项并举，其中要着重加强自主培养高层次国际化人才的能力，有了这一源头活水，才能够更好地汇聚和留住人才，持续性发挥人才优势，有效打造国际化的城市群，带动整个区域和国家的发展。据统计，就职于硅谷的科研人员和工程师中大约有1/3是国际移民。

由此可见人才培养与自主创新能力的密切联系他曾牢记老师叶企孙的一句话：写文章要经得起时间的考验，一篇文章30年以后还站得住，才算过得硬。

要干大事，撰写长篇书稿，已经不行了。1966年，他证认出敦煌卷子S3326全图共有1359颗星，而敦煌卷子S3326被视为世界上现存最古老而且星数最多的星图。

而且，他指导的博士生钮卫星也带硕士研究生了。1978年，全国科学大会、党的十一届三中全会相继召开，中国科学技术史事业开始蓬勃发展，席泽宗的事业也终于回到正轨并步入黄金时期。1984年，席泽宗成为中国天文学史专业第一个博士生导师。中国作为一个大国，应该有人研究天文学的各个分支，并且都要做出成绩。

于是，席泽宗遇到了科研生涯的十字路口：是去自然科学史组研究天文学史，还是做天体物理研究？席泽宗回忆，当时，张钰哲又一次对他产生了决定性影响。在它的影响下，我找了更多的天文学书籍来读打算高中毕业后学习天文学。

其中尤以1054年超新星记录研究与蟹状星云的对应关系最为突出，中国历史记录为恒星通过超新星爆发最终走向死亡找到了实证。这本书在1952年由商务印书馆出版，约5万字，行销3000余册。

1964年，他发表《宇宙论的现状》，成为国内第一篇评价西方当代宇宙学的文章。席泽宗在口述自传这样说。

不久前，文集出版座谈会在席泽宗曾经工作过的地方中国科学院自然科学史研究所召开。3年后，席泽宗、江晓原、钮卫星、李辉四代人拍下了一张珍贵的合影。由于视力不好，我只能借助放大镜，为了应付个差事，撰写个短篇文章。这段时间肩负行政职责的席泽宗仍然勤奋地做研究，撰写了大量有影响的论文。

1955年12月，走上天文学史研究道路的席泽宗在《天文学报》上发表了论文《古新星新表》。作为家里的独子，席泽宗出生后的十年，是安逸平静的十年。

在口述自传中，席泽宗说：这次被抓民夫是改变我命运的关键。1963年，席泽宗依靠严密的逻辑推理，否定了王锡阐是世界上首次预先推算金星凌日之人的定论，推翻了原本属于中国的世界第一。

可即便被批评，他依然保持着对天文学史研究的热爱，并做出了耀眼的成果。这本书是32开本，也不厚，竟决定了我一生的道路。